霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。
　　他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。
　　现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
　　传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
　　企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
　　研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
　　艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
　　社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

    通过进行职业测试，可以发现个人在上述六个类型中得分较高的型，寻找相应的职业代码，从而找到适合自己的职业领域。

                                  （转自华夏大地教育网）